山东乐鱼重工挖掘机公司
在卡特彼勒，立异是驱动我们不竭成长的气力源泉之一。不管是企业的治理者，员工，仍是合作火伴或客户，都等候着卡特彼勒在立异范畴不竭获得更高的成绩。
说到立异，卡特彼勒活着界各地的手艺研发中间可谓是我们的立异中枢。但是立异的精力其实不仅局限在专业的人材中。你也许不晓得的是，卡特彼勒全球各个工场和办公年夜楼里还着一群“隐形的立异者”—— 那就是我们的每位员工。是他们，让林林总总的设法成为实际，是他们，让立异源在糊口而助力工作。这些“隐形立异者们”为公司、社会带来了甚么呢？他们所带来的是出产效力和质量的晋升，是本钱华侈的削减，更是员工平安和福利保障的优化。
立异空气
立异的理念离不开激起灵感的空气。为了缔造如许开放而包涵的工作情况，卡特彼勒在全球规模倡议了一系列勾当和项目，以激起员工的工作热忱和缔造力。 卡特彼勒（徐州）无限公司就是此中的一员“虎将”。
立异的空气
2015年卡特彼勒徐州工场最先实行“聪明工场”改良项目。 经由过程一系列的智能治理手段，有用地削减了资本华侈，提高了产物质量，同时使员工的工作平安与健康获得晋升。仅2015年一年，徐州工场就实行并完成了27个“聪明工场”项目，经由过程凝集点滴的前进，让员工介入并领会到立异的意义，推动进步前辈治理手段的同时，缔造更高的成绩。
斗胆实践
有空气、有设法，最主要的必然是付诸步履。在这一方面，卡特彼勒的员工们秉承着“斗胆假定，谨慎求证”的积极立场与严谨心态，摸索着工作糊口中的立异实践。
斗胆实践
在卡特彼勒徐州工场旗下的一条拆卸线上，我们的员工凭仗立异的理念改良了本身工作模式：曩昔，重达一吨的终驱动完成吊装后需要被手动推到下一个工位。而如许的工作天天要反复二十余次，既影响工作效力，也不合适人机项目学道理。为领会决这一问题，徐州工场的员工自立设想了工件“摆渡车”，间接下降了人力功课的强度，年夜年夜提高工作情况的平安水平，更使工作效力年夜幅增加。
简单的三步走
对立异精力的推行，卡特彼勒全球工场都有着各自的“法门”。而位在美国密西西比州的科林斯再制造部分，从2013年就开启了立异之旅。简单的三个步调，让立异成为工作糊口的一部门：
理解甚么是立异——经由过程“最好团队日”项目，科林斯再制造部分让员工们积极介入勾当，领会立异理念，激起缔造力思惟的能力。
治理中揭示立异——该部分特地成立了立异项目小组，经由过程各类项目晋升产物的平安性、质量和出产效力，下降出产本钱。2015至2016年短短一年间，科林斯的员工就为卡特彼勒进献了11项专利。
以承认鼓动勉励立异——在科林斯，每位进献了立异点子的员工城市取得一枚胸针，彰显他们的立异能力。恰是经由过程承认与表扬，卡特彼勒积极鼓动勉励着员工的不竭前进与立异。
卡特彼勒的“隐形立异者”竟然是他们！
不管是在中国徐州，仍是美国密西西比；不管是专业的科研人材，仍是通俗的一位员工，卡特彼勒的立异脚步从未停下。也恰是如许的开辟精力，鞭策着卡特彼勒不竭前行。（本文来自卡特彼勒）
����APP ,乐鱼报道